庭前调解化纠纷 千里锦旗映初心——邮寄而至的锦旗彰显司法为民温度

原告陈某系江西来常务工人员，2014年8月至2018年5月在常州某电器公司担任注塑操作工。离职后，陈某发现在职期间部分时段工资低于当地最低工资标准，遂诉至钟楼法院，请求确认与该公司存在劳动关系。

案件审理阶段，被告起初并无到庭调解意愿。民一庭法官助理肖嘉楠考虑到，原告往返赣苏两地应诉，将耗费大量时间与经济成本。为切实减轻当事人诉累，推动纠纷一次性实质化解，肖嘉楠多次与被告沟通释法、开展疏导，促成被告到庭参与调解。

被告中午十二时才赶到法庭，已过就餐时间。法官助理与书记员放弃午休，继续组织调解。本案纠纷距今时间较久，涉案小微企业用工管理不够规范，存在“有活即上岗、无活即待工”模式，原告留存的直接完整证据有所缺失，给劳动关系事实认定带来不小难度。

原告仲裁时曾主张补发工资、解除劳动关系赔偿金等，但仲裁机构释明，该案仅处理劳动关系确认，工资、赔偿等需另行仲裁。若机械就案办案，仅确认劳动关系，劳动者后续仍要走完仲裁、诉讼流程，势必再次跨省奔波。

秉持能动司法、实质性化解矛盾理念，力求案结事了，不让群众反复跑腿，肖嘉楠在调解中就工资补偿、赔偿事宜向被告释法明理，结合案情反复斡旋，兼顾劳动者权益保护与企业经营实际，争取一次性化解全部争议。经多轮协商，双方达成调解协议，由被告一次性支付陈某补偿款40000元。

调解之余，肖嘉楠还关注到劳动者申领失业金的现实诉求，多方协同推动，帮助陈某顺利申领失业金。

返乡途中，陈某发来短信，表示已足额收到补偿款并领取失业金，满怀感激。因两地相隔遥远，不便专程来常致谢，陈某邮寄锦旗向肖嘉楠、书记员徐秀茹表达谢意。一面千里寄来的锦旗，承载着群众对司法工作朴素真切的认可，更是一份沉甸甸的责任鞭策。